El artículo aborda el tema del sentimiento de culpabilidad del superviviente en el contexto de una empresa que se enfrenta a una restructuración de la plantilla. Cuando se producen despidos sistemáticos, los empleados que permanecen en la empresa pueden experimentar un síndrome que se define como el conjunto de factores psicológicos que se dan en el empleado de una organización ante esta situación. Este síndrome se caracteriza por sentimientos negativos, inestabilidad y falta de control ante lo que está por venir, lo que puede llevar a una bajada del rendimiento y estrés recurrente silenciado.
El artículo destaca la importancia de la comunicación en este ámbito, ya que una comunicación abierta, cercana y medidada puede ayudar a minimizar el impacto de la situación en la plantilla y en el rendimiento de la empresa.
En resumen, el artículo pone de relieve los desafíos que enfrentan las empresas en situaciones de restructuración de la plantilla y destaca la importancia de una comunicación efectiva para minimizar los efectos negativos en la plantilla y en el rendimiento de la empresa.
